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  1. 働き方改革
2018/07/12

働き方改革

今日は朝からウエダ本社様で打ち合わせでした。

 

京都で80年近く続いてる企業様。

勝手に想像を膨らませていましたが、いい意味で全く違う会社様でした。

 

 

オフィス内はカフェのようなデザインで、フリーアドレスやコミュニケーションスペース。

 

 

先進的なカラー色の企業で、なんと女性支援の子会社もあり、子連れオフィスも導入してます。

 

 

これって本当に難しいことなんですよね。

フリーアドレスも女性支援のオフィスも、案は出せたり箱は作れますが、中々広がらないんです。

 

自立性をもって進まない。

 

なぜ実現できてるのですか?と聞いたところ、スタッフからの案を出させて、スタッフによる自立性がもつまで動かさないそうです。

 

これも難しい笑

 

この会社の社長は元々「京都生まれ京都育ち、そして京都嫌い」だそうです。笑

 

新しいものをどんどん!という考えだったそう。

でも、会社を経営して行く中で80年という歴史と向き合い、そして周りからの声や環境の中、新しいものや数字もいいが、そうではない京都らしさもとても素晴らしいと気づいたそうです。

 

歴史があるから新しいものが生まれる。

新しいものがあるから歴史になる。

 

相反するものはいつだって表裏一体。

僕の会社もどれだけの新しいものと歴史を作り出せるか?

楽しみです。

 

そのためには僕自身も日々挑戦していかなければならない。

 

大人の大先輩の経営者様から今日も勉強させていただきました。